公司安排員工加班怎么計(jì)算工資？
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加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
公司安排員工加班，加班費(fèi)的算法如下：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
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公司安排員工加班如何算工資公司安排員工加班，應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別按照至少不低于勞動(dòng)者工資的三倍、二倍、一點(diǎn)五倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算加班工資。如果單位為休息日加班的勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付休息日的加班工資。
2020.07.06 118 -
安排員工加班費(fèi)怎么計(jì)算安排員工加班費(fèi)的計(jì)算是： 1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2020.05.08 177 -
安排員工加班費(fèi)如何計(jì)算安排員工加班費(fèi)的計(jì)算是： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2020.07.01 185
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公司安排員工加班怎樣計(jì)算工資
公司安排員工加班，加班費(fèi)的算法如下：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月
2022-07-06 15,340 -
公司安排員工加班時(shí)間，工資怎么計(jì)算
加班費(fèi)計(jì)算：平日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×150％×加班天數(shù)休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×200％×加班天數(shù)法定假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×300％×加班天數(shù)。
2021-10-11 15,340 -
公司安排員工補(bǔ)休工資和加班費(fèi)怎么算
用人單位依法安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；用人單位法定假日安排安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬；用人單位
2022-05-27 15,340 -
公司安排周末加班八小時(shí)怎么計(jì)算工資
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2022-08-21 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17
