公司安排勞動(dòng)者加班如何計(jì)算工作時(shí)間及工資
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用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)，休息日安排工作不能補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司安排員工加班，應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別按照至少不低于勞動(dòng)者工資的三倍、二倍、一點(diǎn)五倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算加班工資。如果單位為休息日加班的勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付休息日的加班工資。
勞動(dòng)者的加班工資的計(jì)算是： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者加班工資如何計(jì)算?勞動(dòng)者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費(fèi)的計(jì)算方法計(jì)算，一般情況下工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.12.02 309 -
用人單位依法安排勞動(dòng)者加班工資如何計(jì)算？工作日加班的加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十；休息日加班又不能安排補(bǔ)休加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)
2020.04.08 139 -
單位安排加班如何計(jì)算加班工資？單位安排加班計(jì)算加班工資的方式是： 1、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； 2、休息日加班的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； 3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的30
2020.05.10 192
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用人單位安排勞動(dòng)者加班，如何計(jì)算加班工資
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
公司安排員工加班時(shí)間，工資怎么計(jì)算
加班費(fèi)計(jì)算：平日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×150％×加班天數(shù)休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×200％×加班天數(shù)法定假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×300％×加班天數(shù)。
2021-10-11 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何計(jì)算加班工資
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-04-18 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，加班工資如何計(jì)算
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-04-06 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,439 2021.04.25 -
01:31
公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
