公司搬遷，勞動者可以解除勞動合同嗎？
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《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同呢 勞動條件作為勞動合同的必備條款，主要是指：用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。 企業(yè)發(fā)生了搬遷并不必然能夠得出用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件的結論。這還取決于企業(yè)搬遷后，用人單位為確保原勞動合同的繼續(xù)履行采取了什么樣的應對措施，如果用人單位采取了類似于縮短工作時間、提供交通補貼或工作班車等措施，能夠確保原勞動合同繼續(xù)履行的，一般可以認為用人單位已經提供了履行勞動合同的相應勞動條件。
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公司搬家了，應保證原勞動合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問題、上下班交通問題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補償費。 如果公司不能保證原勞動合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協商未果，員工提出解除勞動合同后，可以向公司要求支付一個月額外的工資作為補償。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位和勞動者達成一致，也可以解除勞動合同。
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勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者可以解除勞動合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進行口頭辭職。辭職應該提前三十天書面通知，試用期應提前三天。此外經協商一致，公司可以辭職，經單位同意，可以立即解除勞動關系。由于當事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位
2022.04.13 947 -
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勞動者可以解除勞動合同一、協商解除《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補償）。 二、通知解除《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日
2020.11.15 473
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企業(yè)搬遷，勞動者可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞
2022-04-19 15,340 -
公司搬遷外地勞動者如何與公司解除勞動合同
公司搬遷外地應當與勞動者協商一致。公司搬遷，屬于勞動合同法第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，公司應當與勞動者協商，經過協商愿意到新址去的，變更
2022-03-15 15,340 -
公司搬遷員工不去公司可以解除勞動合同嗎
在用人單位搬遷爭議當中，如果用人單位的遷移未給員工造成實質性困難并用人單位提前履行告知和提示義務的情況下，員工僅以變更工作地點未經協商一致為由拒絕前往，則可以認定為違紀行為，符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的
2022-02-04 15,340 -
公司提前解除勞動合同勞動者可以可以直接到公司解除勞動合同
勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，即便合同還沒到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動合同的情形都有哪些呢——一、協商解除根據《勞動合同法》第36條“用人單
2022-04-01 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
