簽了三年合同干了一個月不干了算違約嗎
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合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1.勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。2.試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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干了一個月不干了，要支付違約金嗎合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2020.11.28 168 -
簽了合同干了半個月不干了有工資嗎簽了合同干了半個月不干了，有工資。在勞動合同里就應該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內部同崗位人員的最低薪資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克
2021.12.12 927 -
簽了合同干了半個月不干了有工資嗎簽了合同干了半個月不干了，有工資。在勞動合同里就應該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內部同崗位人員的最低薪資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克
2020.06.26 347
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合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金
1、合同簽了一年干了一個月不想干了一般不會交違約金。 2、在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2022-07-24 15,340 -
簽了三年勞動合同, 做了一個月不想干了
先提出辭職，不用提前告知。辭職后申請勞動仲裁，要求單位支付為簽合同時期的雙倍工資差額（時效內），補繳社保，經濟補償金。如有加班可以要加班費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-01-31 15,340 -
簽合同一個月不干了違約金多少
針對以上情況，其一，如果試用期內的職工要辭職，那么職工提前三日通知用人單位即可，如果正式員工要辭職，那么職工提前三十日通知用人單位即可，其二，用人單位不能隨意與勞動者約定違約金條款，只有服務期條款和競
2022-02-02 15,340 -
簽了三方協(xié)議干了一個月不想干了
現(xiàn)在勞動者與用人單位，都是勞動合同關系，你辭職就是解除勞動合同，根據勞動合同法規(guī)定，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2022-03-15 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:28
簽合同對方違約了要怎么做一般情況下，合同一方違約后，有以下的3種解決方法， 1、守約方可要求違約方繼續(xù)履行合同。不論違約方是否愿意，只要存在繼續(xù)履行的可能，守約方就可以要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務，2、守約方可要求違約支付違約金。一方違反合同的，要承擔法律責
1,105 2022.04.15
