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哺乳期,如果不辭職可以嗎

2022-05-10 10:14

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只要沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違反單位規(guī)定、沒有違法違紀情況,不辭職單位也不能解雇。至少到你哺乳期結(jié)束,單位不能解雇。哺乳期結(jié)束單位解雇的,要依據(jù)《勞動合同法》第47條支付補償金 如果你哺乳期結(jié)束后也想離開單位,可以現(xiàn)在和單位協(xié)商解除勞動合同,讓單位按《勞動合同法》第47條支付補償金(畢竟現(xiàn)在單位沒辦法隨便解雇你,主動權(quán)在你手里) 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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