勞動爭議仲裁案件
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(一)參加勞動爭議仲裁的或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始，但勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前； (二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果，與其的話，在法律上的利害關(guān)系； (三)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的，必須是為了維護自己合法的勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動。 第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請參加，也可由爭議各方申請追加，也可由仲裁機構(gòu)或人民法院依職權(quán)追加。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟的，對于提交糾紛處理效率，有效保護第三人及爭議各方的合法權(quán)益都很必要。
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在處理勞動糾紛時，一般必須適用勞動仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。若勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，則申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議案件仲裁時效問題根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.09.02 206 -
勞動爭議案件需要先仲裁嗎勞動爭議案件需要先仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.01.15 160 -
勞動爭議仲裁案件的管轄權(quán)一；是規(guī)定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動者參加仲裁活動。 二；是規(guī)定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動爭議仲裁委員會審理，查明案件事實。 三；是規(guī)定用人單位所在地和勞動合同履行地為勞動
2020.04.16 377
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勞動爭議仲裁案件的仲裁時效
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁案件管轄
用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件，如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議案件仲裁時效
勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。 2008年5月1日后受理的勞動爭議案
2021-09-28 15,340 -
勞動爭議仲裁案件范圍
勞動爭議仲裁受理范圍如下：因不清楚受理范圍，一些勞動者申請勞動爭議仲裁跑了冤枉路。近日，從市勞動爭議仲裁院了解到，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件有明確的范圍。受理范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)
2022-05-06 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
