公司解除勞動合同時間期限
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試用期期間公司可以隨時解除勞動合同嗎試用期間公司不可以隨時解除勞動合同，需符合法律規(guī)定的條件。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.08.04 112 -
勞動合同解除時限是多長時間勞動合同解除時限是30日。解除合同的情形有： 1、辭職權(quán)。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件； 2、特別解除權(quán)。 勞動合同試用期期限是： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
2022.08.09 290 -
試用期期間公司能不能隨時解除勞動合同？公司在試用期不可以隨時解除勞動合同，解除勞動合同需要一定的條件，如： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.12.10 120
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勞動仲裁期間公司解除勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的，勞動仲裁期間，如果勞動者存在《勞動合同法》地39條規(guī)定，用人單位可以合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金
2022-03-03 15,340 -
哺乳期間公司解除勞動合同
勞動者在哺乳期間，用人單位不可與勞動者解除勞動合同關系，如果解除勞動合同關系的屬于違反勞動合同法，可以按違反勞動合同法來處理。勞動者可以向勞動仲裁委員會提前申訴仲裁。參照《勞動合同法》第四十二條勞動者
2022-03-21 15,340 -
生病期間公司解除勞動合同
如果還在醫(yī)療期是不可以辭退的。用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2022-03-22 15,340 -
懷孕期間公司解除勞動合同
女職工懷孕期間，單位不得提出解除合同，否則屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過
2022-01-17 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
