離職后工資還沒有結(jié)清怎么辦
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用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。
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辭職后公司沒有結(jié)清工資怎么辦辭職了工資不結(jié)清，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.04.26 890 -
離職一個月了工資還沒結(jié)清怎么辦先與用人單位協(xié)商一個雙方都認(rèn)可的發(fā)薪日期，如果協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
2020.12.12 717 -
離職后如果沒有一次性結(jié)清工資怎么辦？拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333投訴，該是人力資源和社會保障局的。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由
2020.12.17 362
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離職了，但是工資還沒有結(jié)清，怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付
2022-03-25 15,340 -
離職時沒有結(jié)清工資就離職了怎么辦
如果是當(dāng)事人工作失誤的，單位可以適當(dāng)要求賠償，但是賠償不能超過本人工資的20％，而當(dāng)事人離職時工資是應(yīng)該給予結(jié)清并出具離職證明的。當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性
2022-02-13 15,340 -
離職后不結(jié)清工資怎么辦
申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合
2022-04-13 15,340 -
離職，但工資還未結(jié)清，怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支
2022-03-31 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
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離職拖欠工資怎么辦1、與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動關(guān)系確認(rèn)后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協(xié)商不成的，攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖
3,187 2022.04.17 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
