工傷保險待遇申請需要一個月嗎
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依法應該提前申請，但員工發(fā)生工傷后，可以和單位協商離職日期，一般不需要一個月的交接期的。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《工傷保險條例》第三十六條經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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1、工傷認定書； 2、勞動能力等級鑒定結論通知書； 3、工傷保險待遇申領資格認定書； 4、工傷職工身份證(復印件)； 5、工傷職工傷殘待遇申請表； 6、醫(yī)療診斷證明(原件或復印件)； 7、其他需要的材料。
工傷保險待遇申請流程是： 1、事故報告：事故發(fā)生后，用人單位應在24小時內電話報告勞動和社會保障局醫(yī)療保險處并向工傷保險管理服務局備案，5個工作日內提交工傷事故備表。 2、工傷認定：職工受傷或患職業(yè)病后，用人單位應在30內向勞動和社會保障局醫(yī)療保險處提出工傷認定申請。 3、勞動能力鑒定：工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 4、工傷保險待遇申請：職工受傷認定為工傷、并進行勞動能力鑒定后，不進行勞動能力鑒定的在認定工傷后；用人單位應在接到工傷認定決定書和勞動能力鑒定結論15日內，提交相關資料到工傷保險管理服務局申領工傷保險待遇。
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工傷保險待遇如何申請工傷保險待遇申請流程是： 1、事故報告：事故發(fā)生后，用人單位應在24小時內電話報告勞動和社會保障局醫(yī)療保險處并向工傷保險管理服務局備案，5個工作日內提交《工傷事故備案表》。 2、工傷認定：職工受傷或患職業(yè)病后，用人單位應在30內向勞動和社會
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怎么申請工傷保險待遇申請工傷保險待遇的步驟：首先去申請工傷認定；若被認定為工傷，去向社保經辦機構申請工傷賠償；然后提交認定決定書、所需賠償的費用的單據等資料；再等待審核；最后按規(guī)定去接收賠償。
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工傷保險待遇申請
根據表格填寫： 單位名稱，加蓋公章； 單位編碼（營業(yè)執(zhí)照復印件上有）； 姓名、性別、出生年月、身份證號碼、工傷發(fā)生時間、醫(yī)療終結時間、傷殘鑒定時間、傷殘等級全部如實填寫； 社保編碼（傷者社保卡背面有的
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申請工傷認定需要什么材料，工傷保險待遇能否代替工傷保險待遇申請
申請工傷認定的材料： 1、填《工傷認定申請表》（勞動保障部統(tǒng)一印制的，勞動保障部門備有）； 2、提交一些有關材料：勞動合同書（復?。?、本人身份證（復?。?、工資支付憑證、“工作證”、“服務證”、考勤記錄
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工傷申請需要哪些材料工傷申請需要以下材料，具體如下： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關系勞動關系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
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