無(wú)效解除勞動(dòng)合同離職證明有效嗎
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證明是需要由職工離職的單位開(kāi)具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/changyongzhengming_lzzm/">離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。 離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系； 二、是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛； 三、是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位； 四、是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等； 五、是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
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補(bǔ)簽的解除勞動(dòng)合同證明有效需要具有完全民事行為能力，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定且不存在一下條件： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。 (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會(huì)公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者需要在離職時(shí)辦理好工作交接。
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離職證明是解除勞動(dòng)合同證明嗎離職證明不是解除勞動(dòng)合同證明。 解除勞動(dòng)合同證明和離職證明不完全一樣。 1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)補(bǔ)償方面的不同。
2020.06.10 563 -
主動(dòng)離職有解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
2020.05.12 339 -
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明解除勞動(dòng)合同證明是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決的；離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法開(kāi)出的證明，解除勞動(dòng)合同關(guān)系一般是由雙方協(xié)商下得出的結(jié)果；離職證明則是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。用人單位應(yīng)當(dāng)在
2021.08.27 1,323
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明有效嗎
單位解除合同必須出具解除勞動(dòng)合同證明，其他沒(méi)有必須出具的。如果協(xié)商解除合同需要支付補(bǔ)償金的，單位會(huì)另出補(bǔ)償協(xié)議或者直接在解除勞動(dòng)合同證明中寫(xiě)明補(bǔ)償數(shù)額《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞
2022-02-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字證明有效嗎
解除勞動(dòng)合同本人未簽字合同是無(wú)效的，只有雙方簽字確認(rèn)了，解除勞動(dòng)合同才具有法律效力。
2022-07-12 15,340 -
如何證明勞動(dòng)合同無(wú)效，如何證明勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同無(wú)效的方法
關(guān)于如何證明勞動(dòng)合同無(wú)效的方法： 1、證明合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。 2、證明合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是
2022-03-30 15,340 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同的證明一樣嗎，解除勞動(dòng)
離職證明和解除勞動(dòng)合同的證明并不一樣。其中離職證明是屬于解除勞動(dòng)合同證明的一種。解除勞動(dòng)合同的證明包含的內(nèi)容有不同種形式，包含離職協(xié)議、辭退書(shū)、離職證明、辭職書(shū)等。 員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單位需要
2022-04-21 15,340
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01:05
合同無(wú)效能解除嗎合同無(wú)效，也就是合同自始至終都不能發(fā)生任何的法律效力。當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)合同無(wú)效。也就是說(shuō)，合同無(wú)效的當(dāng)事人不需要解除合同，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟，要求確認(rèn)合同沒(méi)有效力。合同被確認(rèn)無(wú)效后，會(huì)產(chǎn)生一定的法律效果：善意的合同
963 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
