勞動(dòng)關(guān)系仲裁書執(zhí)行有時(shí)效嗎
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勞動(dòng)關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時(shí)效的,當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;規(guī)定規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;未規(guī)定履行期間的,則從法律文書生效之日起計(jì)算。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)關(guān)系仲裁書申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;規(guī)定規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,若為終局裁決的,只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
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仲裁書中確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎?
勞動(dòng)關(guān)系仲裁書執(zhí)行有時(shí)效的。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁協(xié)議的執(zhí)行期限為二年。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
2020.07.25 179 -
勞動(dòng)仲裁執(zhí)行有時(shí)效嗎
勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行有時(shí)效,時(shí)效期間為二年。仲裁裁決書規(guī)定履行期間的,從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;裁決書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;裁決書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算。
2020.06.17 112 -
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效。確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.01.09 134
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勞動(dòng)仲裁執(zhí)行有時(shí)效嗎
勞動(dòng)仲裁執(zhí)行有時(shí)效。根據(jù)法律規(guī)定,申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定 前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的,
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎
根據(jù)民法理論,“訴”有三類:確認(rèn)之訴、給付之訴和變更之訴,在這三類“訴”中只有給付之訴和變更之訴適用訴訟時(shí)效制度,確認(rèn)之訴不受訴訟時(shí)效限制。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋雖沒有明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系確
2022-06-03 15,340 -
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)
2022-05-27 15,340 -
仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎
申請(qǐng)仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是有時(shí)效的。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效的限制
2022-05-16 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn),勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18