仲裁申請書是否有效勞動仲裁申請書有效時效
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無合同勞動仲裁申請書 申請人姓名：xxx 性別:x 出生年月：xx年x月x日 民族:x 住址：xxxxxxx 郵編：xxxxxxx 電話： 工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x 被申請人名稱：xx 住所地： 郵編：x 法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx 請求事項： 一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年x月的工資xxxx元。 二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計xxxx元。 三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年x月和x月的社會勞動保險費，基數(shù)為xxxx。 現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付x月份的雙倍工資xxxx元。 因此被申請人應該支付x月x日至x月x日的加班工資xxxx元。 根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳x月和x月的社會勞動保險費，基數(shù)xxxx。 此致 xxxx勞動爭議仲裁委員會 申請人： 年月日
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勞動仲裁申請書有效嗎
您好，您所咨詢的問題，正是我曾經(jīng)所辦理過的，本人喬方律師，系中華全國律師協(xié)會會員,1966.5.執(zhí)業(yè)19年來，受當事人委托，辦理了大量的疑難復雜案件，共計600余件,其中辦理民事行政案件350余件，挽
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁補申請書時效
超過時效，自己補。 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保
2022-01-31 15,340 -
勞動仲裁申請人未到勞動仲裁申請是否有效
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》進一步規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按照撤銷仲裁申請?zhí)幚?。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁申請書在任何時間是否有效
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第
2022-05-15 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
