單位要解除無固定期限勞動合同有沒有賠償
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一、用人單位解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎 用人單位違法解除無固定期限勞動合同也是需要進(jìn)行賠償?shù)?。無固定期限勞動合同違法解除的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。倘若公司解除勞動合同時(shí)，沒有提前30天告知勞動者的話，應(yīng)在上述基礎(chǔ)之上再加上一個月工資的待通知金。 二、用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的理由 用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的理由如下： 1.協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2.過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 3.預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 4.經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位解除無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同違法解除的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2021.03.28 312 -
單位解除無固定期限勞動合同賠償是什么無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)，要看具體解除情形來決定賠償標(biāo)準(zhǔn)。單方面解除合同標(biāo)準(zhǔn)是：首先需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年
2020.08.01 136 -
無固定期限勞動合同解除賠償賠償數(shù)額根據(jù)解除方式?jīng)Q定。解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同：依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠
2020.04.06 334
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單位解除無固定期限勞動合同有什么賠償
無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)，要看具體解除情形來決定賠償標(biāo)準(zhǔn)。單方面解除合同標(biāo)準(zhǔn)是：首先需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月
2021-07-12 15,340 -
無固定期限勞動合同解除后單位要賠償嗎
一般來說，很難得到補(bǔ)償，雖然《住房公積金管理?xiàng)l例》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其員工辦理住房公積金繳存手續(xù)，且按一定的比例與勞動者共同繳納住房公積金，但并沒有賦予勞動者明確主張的權(quán)利。我國勞動法、勞動合
2022-10-10 15,340 -
單位無固定期限解除勞動合同，需要賠償嗎
關(guān)于無固定期限勞動合同解除條件的回答為《勞動》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-08-16 15,340 -
單位解除無固定期限勞動合同怎么賠償
單位解除無固定期限勞動合同同樣要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下用人單位在解除與勞動者的勞動合同時(shí)，都要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時(shí)，才可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里
2022-03-15 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
