合同未到期被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同未到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。需要注意的是用人單位需提前三十日并以書面形式通知員工本人。
簽訂了長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同被辭退公司已經(jīng)屬于違反勞動(dòng)法，用人單位應(yīng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。
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在合同期內(nèi)員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)合同期內(nèi)被違法辭退的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，而其中的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2020.10.10 192 -
合同到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.05.09 141 -
合同到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)合同到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，具體按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果員工因?yàn)榉梢?guī)定的特殊情形被
2022.04.13 507
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合同未到期被辭退，員工怎么賠償
合同未到期被辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償, 勞動(dòng)合同未到期被辭退員工如何賠償
如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此
2022-03-22 15,340 -
合同到期后辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
在合同期滿后不續(xù)簽，按合同到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。
2022-07-25 15,340 -
合同到期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果您和公司簽訂的《勞動(dòng)合同》正好到期，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果《勞動(dòng)合同》沒有到期，公司單方面辭退您，公司應(yīng)該支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的金額按照您在該公司每干一年，賠償相當(dāng)于您一個(gè)月基本工資的金
2022-02-12 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
