患病多久解除勞動合同
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在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。 醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定： 一是本人的實際參加工作年限， 二是本單位的工作年限。
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勞動者患病多久可以解除勞動合同勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2020.05.17 152 -
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員工患病多久才能解除勞動合同勞動者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2020.06.30 178
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患病患?xì)堃嗑媚芙獬齽趧雍贤?/a>
在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素確定：一是我的實際工作年限，二是我單位的工作年限。具體醫(yī)療期限如下：1。實際工作年限不足十年的，本單位工作年限不足五年的，三個月；五年以上
2021-11-17 15,340 -
患病后解除勞動合同
患病后解除勞動合同的方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)即按勞動者在本單位工作的年限
2022-05-15 15,340 -
工傷員工患病多久可以解除勞動合同
勞動者病假到期后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)
2021-11-16 15,340 -
患病后的解除勞動合同
患病后解除勞動合同的方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)即按勞動者在本單位工作的年限
2022-06-22 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
