曠工被公司辭退有補(bǔ)償嗎
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因曠工被開除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。 勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者雖然曠工，但曠工時(shí)間尚未達(dá)到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。
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曠工被辭退，若屬于違反用人單位的規(guī)章制度的，不能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。曠工是指無正當(dāng)理由或未請假而缺勤的行為，是否為嚴(yán)重違紀(jì)要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度決定。
曠工達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。
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員工曠工被辭退有補(bǔ)償嗎員工曠工被辭退屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.06.23 314 -
曠工辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者曠工的行為嚴(yán)重的，則單位辭退勞動(dòng)者后沒有補(bǔ)償金。但如果單位是采取無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等方式與其解約的，則有補(bǔ)償金；如果單位是違法與勞動(dòng)者解約的，勞動(dòng)者還可以依法獲得賠償金。
2020.01.21 143 -
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曠工被辭退的公司補(bǔ)償嗎
違法解除勞動(dòng)合同，可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。曠工，是指勞動(dòng)者無正當(dāng)理由，既不請假或者請假未被批準(zhǔn)不出勤，公司對勞動(dòng)者停職，按曠工處理辭退，于法無據(jù)。況且即使曠工一天，也不構(gòu)成
2022-03-01 15,340 -
曠工被辭退有補(bǔ)償嗎
對辭退員工（即解除勞動(dòng)合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對員工曠
2022-01-25 15,340 -
員工曠工被公司辭退是否有補(bǔ)償
員工曠工被辭退一般是不會(huì)有補(bǔ)償金的。
2022-07-19 15,340 -
曠工被辭退有補(bǔ)償金嗎
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-03 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
