如何定性為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
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認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為有以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，應(yīng)按約定或規(guī)定處理；2、在規(guī)章制度對(duì)涉及勞動(dòng)紀(jì)律的某些事項(xiàng)未予規(guī)定、規(guī)定不明確、規(guī)定顯失合理性或者規(guī)章制度無效等情況下，需要注意區(qū)別對(duì)待不同行業(yè)和不同崗位所持的不同標(biāo)準(zhǔn)，謹(jǐn)慎進(jìn)行價(jià)值判斷；3、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)不一定需要對(duì)用人單位造成重大損害或不應(yīng)當(dāng)需要達(dá)到被追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。
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違反勞動(dòng)紀(jì)律指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)過程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動(dòng)，就必須有勞動(dòng)紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無法進(jìn)行。
違反勞動(dòng)紀(jì)律指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)過程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動(dòng)，就必須有勞動(dòng)紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無法進(jìn)行。
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勞動(dòng)仲裁中如何確定嚴(yán)重失職行為的性質(zhì)對(duì)于構(gòu)成嚴(yán)重失職的標(biāo)準(zhǔn)，可由用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)和具體情況通過民主程序制訂?；蛘哌`反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的。
2020.08.07 207 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律處分怎樣界定違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償： 1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的； 2、在班不在崗； 3、酒后上崗； 4、班時(shí)間內(nèi)
2020.02.22 547 -
嚴(yán)重違紀(jì)干部如何處理嚴(yán)重違法違規(guī)的干部，是黨員的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍的黨內(nèi)處分；屬于國家機(jī)關(guān)工作人員的，可以給予大過處分、降級(jí)或撤職處分和開除處分。
2021.05.13 693
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嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)定為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司做法違法，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以以你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由與您解除勞動(dòng)合同，但必須調(diào)查核實(shí)，并以規(guī)定的程序作出處理決定，并告知你
2022-02-13 15,340 -
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2022-03-15 15,340 -
遲到早退算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎？
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2022-06-27 15,340
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違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17 -
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違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
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