經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定屬于職業(yè)病，就向人社局申請工傷認(rèn)定，屬于工傷，且傷殘等級達到一至十級的，企業(yè)不得與勞動者解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同的，視具體情況區(qū)別對待：1.對于一至四級工傷的，屬于完全喪失勞動能力，企業(yè)需要與員工保留勞動關(guān)系，不能與員工解除勞動關(guān)系。2.對于五至六級工傷的，屬于大部分喪失勞動能力，企業(yè)不得提出與員工解除勞動關(guān)系，但是員工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3.對于七至十級工傷，屬于喪失部分勞動能力，企業(yè)不得提出與員工解除勞動關(guān)系，但是員工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)可以與員工解除勞動合同，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。如果勞動合同期滿終止的，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定終止勞動關(guān)系，由企業(yè)支付相應(yīng)年限的經(jīng)濟補償金和相關(guān)待遇。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。