辭職后一個(gè)月沒(méi)發(fā)工資
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任何情況下，只要有勞動(dòng)就有工資，就算做錯(cuò)都是另一回事，不能與發(fā)工資相提并論的；可以，辭職后一直做就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有真正的解除；找不懂法律的人追討可以但人家懂法律有人幫會(huì)令你寸步難行，若是請(qǐng)律師，他沒(méi)簽合同與拖欠工資，還有加班費(fèi)沒(méi)給，加起來(lái)追討的數(shù)額還是有一定數(shù)額的了，建議請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士幫你較好。
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勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。
不符合勞動(dòng)法，應(yīng)一月一結(jié)算。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。
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辭職一個(gè)月后發(fā)工資合法嗎？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。
2020.03.14 286 -
辭職一個(gè)月工資沒(méi)干滿(mǎn)怎么發(fā)按照正常天數(shù)算工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)一個(gè)月辭職時(shí)，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。
2020.04.27 275 -
辭職三個(gè)月后才發(fā)工資1.屬于違法行為。2.如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： （1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 （2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提
2020.10.07 366
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辭職后四個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦
辭職后第四個(gè)月公司支付工資是違法的。工資應(yīng)以法定貨幣支付，并按月支付給勞動(dòng)者。工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。退休后，公司第四個(gè)月發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令改正。
2021-11-04 15,340 -
辭職一個(gè)月后才發(fā)工資合法嗎
不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人
2022-03-23 15,340 -
辭職一個(gè)月后的工資什么時(shí)候發(fā)
按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-03 15,340 -
辭職后工資拖欠一個(gè)月
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和
2022-04-25 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話(huà)催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿(mǎn)
1,759 2022.05.11
