沒有勞動合同已經(jīng)發(fā)生工傷怎么辦
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沒有簽勞動合同，用人單位與勞動者之間也存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此，發(fā)生工傷按照正常的程序進(jìn)行。先由用人單位申請工傷鑒定，然后有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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沒有簽訂勞動合同的屬于事實(shí)勞動關(guān)系，員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一、未簽訂勞動合同的員工可以主張立即要求補(bǔ)簽勞動合同，并要求單位從入職后第2個(gè)月開始補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額，最多補(bǔ)發(fā)11個(gè)月。工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同。 二、屬于工傷的，按工傷申報(bào)與理賠基本程序處理：首先，要向單位所在地勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，然后向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償數(shù)額，并要求賠付。用人單位已為員工繳納社保的由單位向工傷保險(xiǎn)基金申請賠付，未繳納社保的由單位全額支付賠償款項(xiàng)。關(guān)于工傷賠償糾紛，可以通過申請勞動仲裁依法維權(quán)。
沒有簽勞動合同，用人單位與勞動者之間也存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此，發(fā)生工傷按照正常的程序進(jìn)行。先由用人單位申請工傷鑒定，然后有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
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沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么辦如果沒有勞動合同，可以向公司進(jìn)行索賠。用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同的，只要確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系時(shí)，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動關(guān)系：工資支付證明或者記錄、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；工作證，用人單位發(fā)給勞動者的服務(wù)卡
2022.04.17 965 -
沒有訂勞動合同，已經(jīng)投訴工傷怎么辦？沒簽勞動合同的員工可以通過下列證據(jù)舉證存在勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定： 1、工資卡、工資條（需會計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。 2、職工花名冊。 3、工作證、工牌等能夠證明職務(wù)身份的證件。 4、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、報(bào)名表等
2020.04.16 178 -
沒有簽勞動合同，發(fā)生工傷怎么辦1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。按照
2020.11.08 210
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沒有簽勞動合同經(jīng)常發(fā)生工傷怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-05-10 15,340 -
發(fā)生工傷沒有勞動合同怎么辦？
1、工傷沒有合同，也沒有保險(xiǎn)，申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定也是到人社局申請的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2022-04-25 15,340 -
發(fā)生工傷沒有勞動合同怎么辦
沒有簽勞動合同，用人單位與勞動者之間也存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此，發(fā)生工傷按照正常的程序進(jìn)行。先由用人單位申請工傷鑒定，然后有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十
2022-06-08 15,340 -
已經(jīng)簽了勞動合同，卻沒有發(fā)工資怎么辦
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-25 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,484 2022.04.17
