勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況是什么
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當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時合同成立。按照規(guī)定，在合同成立后，如果一方當(dāng)事人提出簽訂確認(rèn)書的要求，對合同的成立不產(chǎn)生任何影響。
當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時合同成立。當(dāng)事人在合同的訂立過程中，常常會提出簽訂確認(rèn)書的要求。
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雙減政策基本情況嚴(yán)格執(zhí)行未成年人保護法有關(guān)規(guī)定，校外培訓(xùn)機構(gòu)不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學(xué)科類培訓(xùn)。
2020.03.07 131 -
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2021.10.11 2,568 -
勞動合同本身的基本要求是什么？簽訂勞動合同的原則是：簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；既要有法律、行政法規(guī)的依據(jù)，也要結(jié)合實際；合同內(nèi)容可以簡單，也可以復(fù)雜。簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)人、地、事的不同而有所
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2022-06-10 15,340 -
勞動者本人解除合同的情況是什么
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雙方當(dāng)事人訂立勞動合同時，訂立勞動合同的原則是什么？
勞動法第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動合同時應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等
2022-04-06 15,340 -
勞動者在什么情況下，當(dāng)事人可以單方面解除勞動合同
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2022-04-22 15,340
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雙方協(xié)議合同書樣本是怎樣的合同的樣本應(yīng)當(dāng)包括主要以下條款。首先是當(dāng)事人的姓名名稱，住所，然后是合同的標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量，價款。還應(yīng)當(dāng)包括履行的期限，地點，方式，違約責(zé)任，解決爭議的辦法等等。合同的樣本是可以作為參照的，合同的樣，最重要的是要明確具體的雙方的權(quán)利義務(wù)，這
1,774 2022.04.15 -
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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
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