處理勞動爭議的程序有以下步驟：首先是協(xié)商程序。勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)先協(xié)商，找出解決辦法。二是調(diào)解程序。此處的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序不是法律規(guī)定的必要程序，但對解決勞動爭議起著很大的作用，尤其是對于想在原單位工作的員工，通過調(diào)解解決勞動爭議是首選。三是仲裁程序。當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)結(jié)束勞動爭議的處理。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延期期限不得超過30天。如果與勞動仲裁不符，乙方可以向人民法院提起訴訟。但一般情況下，未經(jīng)仲裁程序不能直接向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條【勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。