勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資多少錢(qián)應(yīng)該怎么辦？
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勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資多少錢(qián)那么該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (五)工作時(shí)間和休息休假 (六)勞動(dòng)報(bào)酬 (七)社會(huì)保險(xiǎn) (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。
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勞動(dòng)合同上的工資，按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資是不合法的，勞動(dòng)合同應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資多少合法勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資是不合法的，勞動(dòng)合同應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼; (三)勞
2020.06.09 128 -
勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)的寫(xiě)法：按雙方約定如實(shí)填寫(xiě)。試用期工資不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件
2020.05.21 474 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資多少能合法勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資是不合法的，勞動(dòng)合同應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼; (三)勞
2020.11.09 106
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資多少
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒(méi)有包括，該勞動(dòng)合同不生效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同工資沒(méi)寫(xiě)多少
不符合規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)達(dá)成一致。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)明工資多少錢(qián)是否屬于勞動(dòng)合同
是否屬于勞動(dòng)合同，看是否符合勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的條款。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者
2022-02-24 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資多少合法嗎
不合法，勞動(dòng)合同當(dāng)中應(yīng)當(dāng)約定明確的報(bào)酬。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)
2022-03-20 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
