勞動合同只寫基本工資沒有約定應(yīng)該怎樣寫？
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在勞動合同中，只約定正常上班的基本工資，用人單位期望可以少交社保，少給病假工資或生育津貼等好處，而且績效工資公司可以掌握給多給少的分寸。 勞動者要求的經(jīng)濟補償金或未簽合同要求的雙倍工資，不會因為只簽訂基本工資而減少，因為經(jīng)濟補償金的依據(jù)是過去12個月勞動者獲得月平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少,試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY,績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。
勞動合同沒寫基本工資是不可以的，勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
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勞動合同只寫基本工資行嗎?勞動合同只寫基本工資是可以的。勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法。
2020.01.29 479 -
勞動合同只寫基本工資，合法嗎勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。
2020.06.06 493 -
勞動合同上只寫了基本工資合法嗎不違法?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎
2020.04.10 1,576
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勞動合同只寫基本工資不寫實際工資
勞動合同沒寫基本工資是不可以的，勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額
2021-12-17 15,340 -
勞動合同可以只寫基本工資沒寫終止合同嗎
按規(guī)定勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。所以職工可解除合同，或起訴。
2023-05-28 15,340 -
勞動合同只寫基本工資合法嗎
這樣做是不合法的?！秳趧臃ā分械墓べY是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特
2022-02-11 15,340 -
勞動合同只寫基本工資合法嗎?
《勞動法》規(guī)定，勞動者的最低工資不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY。只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY，就是合法的，勞動法不規(guī)定企業(yè)內(nèi)額外增加的考核獎金和崗位工資。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、
2021-12-24 15,340
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01:00
合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責任，當事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此，當事人在簽訂合同的時候，就應(yīng)
927 2022.04.25 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
