勞動者未向用人單位提出工傷認(rèn)定申請，有哪些條件？
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1、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申報(bào)。 2、提交材料：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交以下材料： （1）受傷害職工的居民身份證。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時提交有效的近親屬關(guān)系證明；申請人為工會組織的，應(yīng)當(dāng)提交工會介紹信，經(jīng)辦人身份證明；由代理人提出工傷認(rèn)定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權(quán)書和代理人身份證明； （2）勞動、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料； （3）兩人以上的證人證言及證人身份證明； （4）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄
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如果用人單位未提出工傷認(rèn)定申請，且已經(jīng)超過法定的期限的，則職工本人、或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職工被依法診斷為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)去向勞動保障行政部門提出申請。
單位未申請工傷認(rèn)定應(yīng)向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷。認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作受到事故傷害；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；<&因工作原因受傷或事故下落不明；上下班途中受到交通事故非主要責(zé)任；認(rèn)定為工傷的其他情形。
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用人單位或者勞動者申請工傷認(rèn)定的時間用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位沒有依法為員工申請工傷認(rèn)定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
2020.12.12 460 -
用人單位可以向哪里提出工傷申請用人單位可以向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出工傷申請。同時，申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會收到申請人申請勞動能力鑒定的材料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看相關(guān)材料是否齊全有效。勞動能力的材料不足，勞動能力
2022.04.14 330 -
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請?jiān)撛趺刺幚?/a>
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符
2020.09.08 371
