員工試用期考核不合格怎么辦
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試用期考核不合格，屬于不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)清工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期考核不合格，屬于不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)清工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期考核不合格辭退單位有工資嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是有工資的，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果不符合錄用條件被辭退的，是有工資的。
2020.05.16 369 -
試用期績(jī)效考核不及格被辭退解聘試用期員工是否需要賠償關(guān)鍵是看用什么理由解聘的。如果是以“試用期不合格”為由解除勞動(dòng)合同的，那么就不需要任何賠償。
2020.08.25 1,206 -
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勞動(dòng)者辭退試用期考核不合格員工有補(bǔ)償嗎？
企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒(méi)有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無(wú)法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。 如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決
2022-05-05 15,340 -
試用期內(nèi)考核不合格可以罰款嗎
肯定不對(duì)了，試用期內(nèi)員工考核不合格，單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同，但是不可以罰款的，單位也是沒(méi)有這個(gè)權(quán)力的，這是在變相降低工作報(bào)酬，你可以通過(guò)以下途徑解決問(wèn)題：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)
2022-03-15 15,340 -
試用期不合格裁員怎么辦
在試用期間被證明不符合錄用條件的可以裁員。否則用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，
2022-05-03 15,340 -
試用期考核未過(guò)怎么辦
試用期考核未過(guò)的，用人單位可以在試用期內(nèi)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是要證明試用期間的工作不能考核通過(guò)的依據(jù)。參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-02-10 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
