《勞動法》對于雇傭未成年工的特殊規(guī)定是怎樣的
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對未成年工的特殊保護有《未成年工特殊保護規(guī)定》，《未成年工特殊保護規(guī)定》是為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定制定的。
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勞動法對雇傭童工的定義是什么童工，指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的行為，而我國的童工是指雇傭使用年齡不滿16周歲的未成年人為工人。 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰
2020.07.06 234 -
雇傭未成年人進行勞動1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 2.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 3.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 4.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢
2020.01.15 170 -
雇傭未成年工是否會違法雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體,享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。
2020.09.06 211
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勞動法關(guān)于雇傭未成年工有什么規(guī)定
勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管
2022-04-24 15,340 -
勞動法關(guān)于未成年工的特殊保護規(guī)定條文
《勞動法》中對女職工和未成年工特殊保護： 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2022-04-23 15,340 -
94年勞動法雇傭未成年工
1、94年出生的，如已滿16周歲，可以雇傭； 2、企業(yè)雇傭未成年工的，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。
2022-03-17 15,340 -
勞動法對未成年工的工作時間是如何規(guī)定的, 未成年工有什么特殊保護
1、勞動法對未成年工人的工作時間沒有專門的規(guī)定，可參考勞動法的規(guī)定執(zhí)行。但是對未成年人工作崗位有規(guī)定的。2、《未成年工特殊保護規(guī)定》第一條為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華
2022-03-06 15,340
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:20
對于未成年人犯罪是如何處罰的根據(jù)《刑法》關(guān)于未成年人犯罪處罰的相關(guān)規(guī)定： 1、對于已滿16周歲的犯罪人，應(yīng)該負相應(yīng)罪行的刑事責(zé)任； 2、對于不滿16周歲但已滿14周歲，犯故意傷害罪導(dǎo)致受害人重傷或死亡、實施強奸、搶劫、故意殺人、爆炸、販賣毒品、縱火、投放危險品罪的，應(yīng)
2,310 2022.04.15 -
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未成年人刑事責(zé)任年齡是怎樣的未成年人刑事責(zé)任年齡的規(guī)定如下：已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，
2,911 2022.04.17
