工作簽合同不到時(shí)間是不是不能走
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工作簽合同不到合同約定的期限，勞動(dòng)者是可以走的。 但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)這在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。 如果不提前通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了勞動(dòng)合同也是可以辭職的。一般有以下方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同；如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
工作簽合同不到合同約定的期限，勞動(dòng)者是可以走的。 但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)這在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。 如果不提前通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。
-
不簽合同的工作是否能干不簽合同的工作最好不干，存在很多的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.01.16 140 -
不簽勞動(dòng)合同是不是可以隨時(shí)走沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.09.04 202 -
不定時(shí)工作制能不簽勞動(dòng)合同嗎1.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
2020.07.08 199
-
工作簽合同不到時(shí)間可以走嗎
工作簽合同不到合同約定的期限，勞動(dòng)者是可以走的。 但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)這在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。 如果不提前通知用人單位
2022-05-16 15,340 -
工作合同到期不續(xù)簽，是不是有補(bǔ)償金
1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以
2021-03-18 15,340 -
不簽合同的工作是否能干
不簽合同的工作最好不干，存在很多的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2022-05-17 15,340 -
不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同？
1、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)
2022-05-22 15,340
-
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
776 2022.06.22 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
