停工留薪內被用人單位強制工作的，工資是否應該按加班費
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停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 即受傷職工在停工留薪期內，暫停工作，享受原工資待遇。 用人單位強制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位停止違法行為，并支付加班工資； 2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。
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受工傷單位應支付停工留薪期工資。員工工傷停工留薪期內工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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