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怎么維權(quán)勞動合同糾紛

2022-06-11 16:36

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專業(yè)分析:

勞動合同糾紛的解決方式主要有四種,即協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。對于勞動合同糾紛,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁去》 第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿勵商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)鮮不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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