員工在工作時(shí)間被客人打傷怎么辦
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員工在工作時(shí)間被客人打傷，打人者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，如果法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷就涉嫌犯罪，如果造成輕微傷應(yīng)當(dāng)行政處罰。《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿(mǎn)十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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工作時(shí)間被同事打傷不屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。
屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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工作時(shí)間被打算工傷嗎?工作時(shí)間被打算是工傷。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，
2020.04.14 157 -
工作時(shí)間被打算工傷嗎工作時(shí)間被打算是工傷。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ模还ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，
2022.04.13 1,455
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員工在工作時(shí)間打傷客人是否構(gòu)成犯罪
員工在工作時(shí)間打傷客人，打人者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，如果法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷就涉嫌犯罪，如果造成輕微傷應(yīng)當(dāng)行政處罰。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，
2022-03-23 15,340 -
在工作期間被人打傷怎么辦？
工作期間因履行工作職責(zé)被他人打傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果并非因履行工作職責(zé)被打傷，則不屬于工傷，無(wú)法獲得工傷補(bǔ)償。 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定
2022-04-02 15,340 -
員工在單位被客戶(hù)罵傷打人怎么辦
這不屬于工傷他在單位罵人打人，已經(jīng)是違反了治安管理規(guī)定，因?yàn)檫`反這類(lèi)規(guī)定受傷的不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-03-18 15,340 -
員工在工作時(shí)被打算工傷嗎
如果員工是屬于履行本人的工作職責(zé)被打應(yīng)該屬于工傷范疇，如果是因?yàn)楸救怂绞卤淮?，影響到公司，那么就不屬于工傷范疇。同時(shí)給單位帶來(lái)了不好影響，單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下
2022-02-08 15,340
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01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,323 2022.04.17 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒(méi)有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿(mǎn)，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21 -
00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
1,779 2022.05.11
