勞動(dòng)合同可以在口頭約定嗎
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口頭約定勞動(dòng)合同不合法。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同不可以口頭約定。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須是書面形式的合同，即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
沒有書面勞動(dòng)合同，口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性?？陬^協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。為此，除了法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。
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口頭約定勞動(dòng)合同有效嗎？勞動(dòng)合同口頭協(xié)議無效。法律規(guī)定合同采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者適用集體合同的規(guī)定。
2021.03.04 127 -
勞動(dòng)合同口頭約定有效嗎？除非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，其他人建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.12 131 -
勞動(dòng)合同口頭約定有效嗎非全日制用工口頭約定勞動(dòng)合同有效。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.24 169
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勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎
口頭約定勞動(dòng)合同不合法。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前
2022-05-16 15,340 -
口頭約定解除勞動(dòng)合同可以嗎
用人單位口頭提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-03-21 15,340 -
員工可以口頭約定勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同不可以口頭約定。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須是書面形式的合同，即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與
2021-07-26 15,340 -
口頭約定試用期可以簽勞動(dòng)合同嗎？
按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！庇萌藛挝恢皇强陬^約定試用期的，試用期無效。根據(jù)第八十二條規(guī)定：“用人單
2022-04-02 15,340
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違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，
1,358 2022.04.17 -
01:25
借款合同可以約定違約金嗎今天和大家分享一下，借款合同可以約定違約金嗎 借款合同作為民事法律關(guān)系中的有名合同一種，當(dāng)然可以適用民事合同的一般規(guī)定。根據(jù)合同法以及相關(guān)民事法律規(guī)定，合同訂立過程中，雙方當(dāng)事人可以制定相應(yīng)的違約金條款。換句話說，借款合同當(dāng)然可以事先約定違
1,449 2022.04.17 -
01:11
合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17
