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病退的工資怎么計算

2021-07-15 10:11

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專業(yè)分析:

1、企業(yè)職工病退:對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,且繳費年限同上,可辦理病退。 病退屬于退休的一種,可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病退:對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工,如男年滿50周歲,女年滿45周歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理病退。 3、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費的,與退休人員一起,根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費,但幅度會小于退休人員。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

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病退工資計算方法:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減,企業(yè)職工辦理病退,男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工,且繳費年限滿15年。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

病假工資計算:勞動合同中有約定的按約定基數(shù)計算,但約定基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn);沒有約定的,有工會的或者職工代表的,在集體合同中約定病假的工資計算基數(shù);沒有工會的,則按照當(dāng)前的工資的70%計算工資。

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