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工傷賠償時間限制情況下期限

2022-05-08 16:45

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專業(yè)分析:

勞動者發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)在受傷之日起一個月之內(nèi)為勞動者申報工傷。如用人單位超過一個月未申報的,勞動者應(yīng)當(dāng)自行向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堈J定工傷,以免超過工傷認定時效(自受傷之日起一年內(nèi))。工傷認定后,向勞動局申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果計算具體的賠償金額,要求用人單位支付工傷待遇。如用人單位拒不賠償?shù)?,可?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁維權(quán)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi),提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi),直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。勞動者被確認工傷后,如就工傷待遇問題與用人單位發(fā)生爭議的,提起勞動仲裁也是有時間限制的,根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定,勞動仲裁的時效為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計算。但勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定屬于請求權(quán)利救濟,時效應(yīng)該重新計算。因此勞動通過勞動仲裁請求工傷賠償,應(yīng)自權(quán)利救濟程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁,否則可能面臨敗訴風(fēng)險。在此律師建議,廣大工傷職工理應(yīng)牢記工傷認定、勞動仲裁等法律時效規(guī)定,切記在規(guī)定的時間內(nèi)行使權(quán)力,切莫因過了保護期限而喪失了賠償權(quán)利。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

工傷賠償是有期限的。用人單位必須在事故發(fā)生后一個月內(nèi),向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局報告工人受傷的具體情況。逾期不申報,或者用人單位不愿意申報的。受傷員工或員工的家屬,必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報告工傷。

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    申請工傷認定的時效為一年,如果還在時效內(nèi),你可以盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。 工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護

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    你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,如果能確定勞動關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘

    2022-05-07 15,340
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