臨時(shí)工加班工資怎么算
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目前沒(méi)有臨時(shí)工與正式工之分，都是用人單位與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)計(jì)算方法：對(duì)于平時(shí)加班的，一般按照工資的百分之一百五計(jì)算。如果是周六日加班的話，要按照工資的百分之二百計(jì)算。對(duì)于法定節(jié)假日加班的，要按百分之三百計(jì)算。
臨時(shí)工上班八個(gè)小時(shí)后不去加班不算曠工?！秳趧?dòng)法》規(guī)定沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有的權(quán)利是平等的。
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延時(shí)加班工資怎么算計(jì)算延時(shí)加班工資的方式：勞動(dòng)者在下班之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于其每日工資的百分之三百。
2020.08.06 149 -
怎么算延時(shí)加班工資?計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 1，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%； 2，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%； 3，正常
2020.06.09 227 -
平時(shí)加班工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，員工的加班工資依不同時(shí)間計(jì)算方法如下：1、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，加班工資為合同工資的百分之一到百分之五。2、休息日加班并且沒(méi)有補(bǔ)修的，加班工資為工資的百分之二百以上。3、法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于工資
2021.03.26 266
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員工臨時(shí)加班工資怎么算
勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞
2022-07-17 15,340 -
臨時(shí)工加班工資怎么計(jì)算
1，有的，臨時(shí)工加班是有加班費(fèi)的。 2，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，所有勞動(dòng)者都是勞動(dòng)合同制職工。 3，正式工和臨時(shí)工只有合同期限的不同，絕對(duì)享有相同平等的權(quán)
2022-07-22 15,340 -
臨時(shí)工加班工資怎么算的
1、加班工資的計(jì)算方法： （1）對(duì)于平時(shí)加班的，一般按照工資的百分之一百五計(jì)算。 （2）如果是周六日加班的話，要按照工資的百分之二百計(jì)算。 （3）對(duì)于法定節(jié)假日加班的，要按百分之三百計(jì)算。 2、《中華
2022-06-26 15,340 -
臨時(shí)工加班的工資怎么算？
1、加班工資的計(jì)算方法： （1）對(duì)于平時(shí)加班的，一般按照工資的百分之一百五計(jì)算。 （2）如果是周六日加班的話，要按照工資的百分之二百計(jì)算。 （3）對(duì)于法定節(jié)假日加班的，要按百分之三百計(jì)算。 2、《中華
2022-06-07 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11
