勞動合同簽了沒有續(xù)簽
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一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。
1、連續(xù)簽訂二次勞動合同，第三次未簽的可無固定期限勞動合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應簽訂無固定期限合同。 2、不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽勞動合同未續(xù)簽的分為兩種情況，用人單位未續(xù)簽的，勞動者本人未續(xù)簽的。用人單位不續(xù)簽的： 1、用人單位應在一個月內補簽勞動合同。 2、向勞動者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動者經濟補償金。
2020.05.09 521 -
勞動合同續(xù)簽了是否可以續(xù)簽勞動合同是可以續(xù)簽的。續(xù)簽應注意下列事項：雙方是否協(xié)商達成一致；續(xù)簽的勞動合同期限、勞動報酬等重要條款是否完備合理；以及雙方的意思表示是否真實等。
2020.11.02 116 -
續(xù)簽合同自動續(xù)簽了合同到期后是否自動續(xù)約，主要還是看合同的約定。第一種情況是，合同不但明確約定了期限，還約定了合同期限屆滿后，若雙方續(xù)約，須另行簽訂書面協(xié)議，此種情況下，合同期限屆滿后即合同效力終止。第二種情況是，合同約定了期限，但并未明確約定合同期限屆滿后
2021.01.23 187
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勞動合同簽了還沒有續(xù)簽
你的問題較復雜，明明是勞動關系，但與你簽定的是合作關系，這樣表面上你與公司不存在勞動關系，也就不能享受勞動者應有的權益?，F(xiàn)在你需要證明你與公司是事實上的勞動關系，已經工作滿一年以上未與你簽定勞動合同的
2022-03-13 15,340 -
簽了勞動合同卻沒有簽勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-02 15,340 -
勞動合同沒有續(xù)簽
1、可以向單位要求補發(fā)雙倍工資。理由，是用人單位沒有簽署勞動合同。計算時間由用工之日起計算。2、后來合同沒續(xù)簽，合同為無用工期限的勞動合。但用人單位要解除，應當有法定理由，及相應的時間。3、回原單位繼
2022-04-15 15,340 -
續(xù)簽勞動合同但是沒有簽訂勞動合同
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司自屆滿一個月后支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的
2022-03-20 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
