沒有簽勞動合同離職有沒有補償
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同主動離職有補償嗎未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的。
2020.09.16 203 -
沒有簽勞動合同的離職有補償嗎？沒有簽勞動合同的離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起支
2020.07.05 118 -
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沒有簽勞動合同自動離職，有沒有補償？
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。也就是說用人單位應當向您支付您應得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-04-14 15,340 -
勞動合同沒有簽離職有補償嗎
你這個問題比較復雜，首先沒有簽訂勞動合同是不影響勞動關系的成立的，2008年1月1日后你還可以要求雙倍賠償。但是中途離開的那兩個月要看是單位派你去的還是你自己去的，如果是單位指派你到另外一個單位工作則
2022-03-12 15,340 -
沒有簽勞動合同離職有補償嗎
1、對方?jīng)]有和您簽勞動合同，可以要求雙倍工資補償。如果離職，需要提前通知單位，并要走離職程序。一般是提前一個月，具體以單位規(guī)定為準。2、主動離職，一般是沒有經(jīng)濟補償金的，可以要求公司補繳社保。 文字表
2022-01-31 15,340 -
沒有簽勞動合同離職有補償嗎?
沒有簽勞動合同的離職是有補償?shù)?，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，是應當向勞動者支付補償金的。
2022-07-06 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
