勞動法辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，具體誰
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員工辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補(bǔ)助等都不能計(jì)算進(jìn)入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2023.11.26 2,642 -
勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國《勞動法》中對辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果用人單位依法解除勞動合同，不是勞動者過錯的，應(yīng)該要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)該要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞
2021.05.06 2,121 -
勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.15 718
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勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體是什么
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。因勞動者
2022-06-28 15,340 -
勞動法辭退員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-08-12 15,340 -
勞動法辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
員工辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補(bǔ)助等都不能計(jì)算進(jìn)入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-04-22 15,340 -
勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：勞動者如果應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償?shù)?，則其在本單位工作每屆滿一年的，補(bǔ)償一個月工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2022-07-22 15,340
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勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
