計件工資計算的依據(jù)是什么
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國家規(guī)定日工資的計算方法是:月工資收入÷月計薪天數(shù),月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情況,計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,即:1.節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;2.休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%;3.正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%;每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。
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加班工資計算的法律依據(jù)
第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低
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2020.06.15 374
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工資是根據(jù)依據(jù)什么規(guī)定計算的工資?
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2022-08-05 15,340 -
加班工資按什么依據(jù)計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排
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加班工資計算依據(jù)
加班工資如何計算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時間的,用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報酬; 2、休息日加班而且不能補休的,用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬; 3、
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誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下:1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定;2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天;3、受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。
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