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女職工產(chǎn)假具體的法律法規(guī)有哪些

2022-04-17 16:06

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女職工產(chǎn)假法律規(guī)定 女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。女職工懷孕流產(chǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)學(xué)證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

女職工產(chǎn)前假的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計(jì)入勞動時間;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;其他。

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