勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為多久
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效一般是十五日，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效：2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效：勞動(dòng)裁決送達(dá)之日起15內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
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勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效多久？勞動(dòng)爭議時(shí)效問題應(yīng)當(dāng)是仲裁時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，向人民法院起訴訴訟時(shí)效為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.31 123 -
勞動(dòng)爭議行政訴訟時(shí)效為多久勞動(dòng)爭議不適用行政訴訟時(shí)效。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人要向法院起訴的，只能提起民事訴訟，而民事訴訟的時(shí)效期間一般是三年，并且當(dāng)事人一般需要先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而仲裁時(shí)效一般是一年。
2021.02.19 148 -
勞動(dòng)合同爭議訴訟時(shí)效為多久勞動(dòng)合同爭議的訴訟時(shí)效為，三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2021.03.28 135
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勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)效為多久
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效為多久
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述規(guī)定仲裁時(shí)效期
2021-11-30 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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債務(wù)的訴訟時(shí)效是多久債務(wù)的訴訟時(shí)效，根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，是三年。也就是說，雙方在發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系之后，如果已經(jīng)到了債務(wù)履行期限的，債務(wù)人拒絕履行相應(yīng)義務(wù)的，這時(shí)候債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在權(quán)利受到侵害之日起三年內(nèi)，向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。超過三年的，就算債權(quán)人
1,867 2022.05.11
