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公司主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

2022-03-22 15:57

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吉林省在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-03-22回復(fù)

專業(yè)分析:

1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1; 2、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》:第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所

對(duì)于公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、無(wú)過(guò)失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動(dòng)者合同的,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)于有法定過(guò)失情形的勞動(dòng)者解除合同,或者勞動(dòng)者自身要求解除合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    2020.10.09 226
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    勞動(dòng)者在工作中往往處于弱勢(shì)的地位,一旦工作不小心或是惹上司老板不高興了,就可能會(huì)被解雇。勞動(dòng)者在被公司單方面解雇的時(shí)候,可以要求公司給自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司是違規(guī)單方面解除合同,本人也沒(méi)有上訴的錯(cuò)誤的原因,就可以到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果仲裁

    2020.12.15 324
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    如果是公司單方面解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算。補(bǔ)償金的月工資是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    2020.05.17 206
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    1、公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,過(guò)失性辭退員工不需要補(bǔ)償,無(wú)過(guò)失性辭退員工需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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    1、單位違法解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法(以下無(wú)大標(biāo)題均為此法) 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、單位合法 第

    2022-03-18 15,340
  • 公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

    若用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解

    2022-04-06 15,340
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    出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單

    2022-04-19 15,340
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  • 被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償 01:19
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    勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同,此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò),那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償;如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

    1,797 2022.04.17
  • 公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償 01:14
    公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資計(jì)算;非法解除的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付

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    單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月到一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付

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