職工在工作中受傷能否被認定為工傷
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能否被認定為工傷？認定工傷必須符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形”的規(guī)定。 而申請做工傷認定，工傷鑒定時間需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
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職工從事非本職工作受傷的一般不能認定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。
職工從事非本職工作受傷，如果該工作是在用人單為的安排下進行的，那么可以算工傷，用人單位需要依法申請工傷認定。但如果并不是用人單位安排的，則一般是不可以認定為工傷的。
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臨時工工作受傷能否認定為工傷臨時工工作受傷能認定為工傷。臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工
2022.06.08 341 -
臨時工工作受傷能否認定為工傷能認定工傷。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。只要是勞動關系存續(xù)期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，
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在工作中受傷是否可以認定為工傷, 工作中受傷是否可以認定為工傷?
要看是否是因為工作的關系，在工作中，因為工作的關系時可以判定為工傷的。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-03-04 15,340 -
在工作中被打傷能否認定工傷
原本在工作中被犯罪行為所侵害造成傷害后果，應當認定為工傷。但是，根據工傷保險條例的規(guī)定，因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的不能認定為工傷。你弟弟的情況要看具體情況，如果他在造作過程中被推下梯子摔傷，此后
2022-02-05 15,340 -
職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷
非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關的其他工作造成傷害的，也仍然可以構成工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。本職工作一般僅指根據法律規(guī)定或勞動合同的約定在用人單位從
2022-05-13 15,340 -
職工從事非本職工作受傷，能否認定為工傷
職工從事非本職工作受傷的一般不能認定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所
2022-05-17 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30
