公司辭退員工代通知金怎么算
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對于非法辭退員工代通知金我們國家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)摹Ｒ驗榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的情況下，可以給付一個月工資作為代替。
代通知金的計算是：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。
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公司辭退員工代通知金是如何計算的公司突然辭退員工屬于非過失性辭退的，代通知金按解除勞動合同時上一個月的工資標準計算。除此之外，公司應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.03 128 -
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公司辭退員工不給代通知金怎么辦
可以要求經(jīng)濟賠償 首先要看公司是因為什么原因與他解除勞動合同的。所以只能作大概分析。 如果是無法定的原因，那么他可以獲得賠償。依據(jù)勞動合同法第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-19 15,340 -
沒有提前通知辭退員工代通知金怎么算
這種情況屬于違法解除勞動合同，不適用代通知金。你可以選擇與單位繼續(xù)履行勞動合同，或者由單位支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，如果你在單位工作不滿6個月，賠償金是一個月工資，滿6個月，賠償金是2個月工資
2022-05-10 15,340 -
被辭退代通知金怎么算
1、該公司沒有與朋友簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定，應該賠償雙倍工資。能否獲勝？答：如果我是他律師，相信能夠獲勝。 2、3、該公司沒有提前任何形式通知，也沒有談話透露過這意思，按照規(guī)定，能否獲得代通知金？
2022-03-28 15,340 -
公司裁員代通知金怎么算
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同應提前30日書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。如用人單位經(jīng)濟性裁員，符合勞動合同法第四十一條規(guī)定的，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一
2022-03-10 15,340
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00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
