如何維權(quán)？我違反競業(yè)協(xié)議
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1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟補償。 2、雙方在解除或者終止勞動合同時，對競業(yè)限制協(xié)議，必須寫清楚雙方的權(quán)利與義務(wù)，在競業(yè)限制期間，當事人的經(jīng)濟補償金是按月給予更合適一些，必競每月有經(jīng)濟收入，正常的生活保障，能得到保證。 3、《勞動合同法》第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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如果勞動者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議，勞動者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時對于約定的補償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。
根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，如果當事人違反了競業(yè)限制的協(xié)議，可能會面臨刑事后果或者民事后果。民事后果是按照競業(yè)禁止協(xié)議約定的標準，按有關(guān)規(guī)定向用人單位支付違約金，并且用人單位還可以繼續(xù)要求當事人履行合同中規(guī)定義務(wù)。其刑事后果是，如果勞動者涉嫌竊取單位商業(yè)秘密，觸犯刑法，將面臨被追究刑事責任的風險。
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違反競業(yè)協(xié)議的后果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違反競業(yè)限制行為情節(jié)嚴重的，可能構(gòu)成刑事犯罪，依法需要追究刑事責任。用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，不支付經(jīng)濟補償金的，則勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.09 226 -
勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議如何承擔責任如果勞動者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動者違反競業(yè)禁止約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時對于約定的補償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。
2020.08.27 178 -
違反競業(yè)協(xié)議有什么后果勞動者違反競業(yè)限制的約定，按照競業(yè)協(xié)議規(guī)定向用人單位支付違約金，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。造成用人單位損失的承擔賠償責任。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2020.06.06 167
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違反了競業(yè)限制協(xié)議如何辦？
員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》的話，按合同違約處理。 所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其
2022-05-25 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議如何擔責？
對方是確實違反了競業(yè)禁止的法定業(yè)務(wù)，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，但你們的合同當中約定是在“違約并造成其他共同投資人損失的情況下”才承擔責任，也就是說這個責任的性質(zhì)是“賠償”，那么按照法律的規(guī)定，你要對方承擔責
2022-03-17 15,340 -
違反了競業(yè)限制協(xié)議如何辦
員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》的話，按合同違約處理。 所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其
2022-05-19 15,340 -
如何承認員工違反競業(yè)協(xié)議
一般來說，以下證據(jù)可以單獨或結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)。1、勞動者與新單位簽證的勞動合同；2。新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)；3。新單位為勞動者繳納個人所得稅的證據(jù)；4。新單位向勞動者支
2021-12-30 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
00:45
版權(quán)侵權(quán)如何維權(quán)目前版權(quán)登記的著作人有以下四種維權(quán)方法：自行協(xié)商，調(diào)解，仲裁，民事訴訟。如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權(quán)人迅速有效地實現(xiàn)和維護自己的權(quán)益，也可以使侵權(quán)人避免聲譽的損害。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當事人可以直接向法院提起民事訴
1,865 2022.05.11 -
01:03
承包商合同違約如何維權(quán)承包商合同違約的話，發(fā)包方可以根據(jù)雙方的合同，要求對方承擔相應(yīng)的違約責任。而違約責任的具體承擔方式，就需要結(jié)合雙方的約定來進行確認。如果雙方事先約定了違約金條款的話，承包方就需要承擔相應(yīng)的違約金責任；如果雙方事先約定了定金條款的話，承包方就
958 2022.04.17
