員工主動(dòng)放棄的年休假，是否屬于法定放棄
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休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入。《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日); 3.勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)放棄年休假不算加班，用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
主動(dòng)放棄年休假不算加班，用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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主動(dòng)放棄年休假就算是加班嗎主動(dòng)放棄年休假不算加班，用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2020.03.02 131 -
主動(dòng)放棄年休假只有正常工資嗎勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊荒馨才怕毠ば菽昙?，主?dòng)放棄帶薪年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假1
2020.11.12 139 -
放棄繼承權(quán)是否等于放棄所有權(quán)放棄繼承權(quán)不等于放棄所有權(quán)。遺產(chǎn)繼承權(quán)指繼承人根據(jù)法律的規(guī)定或者被繼承人所立的合法有效的遺囑享有的承受被繼承人遺產(chǎn)的權(quán)利。所有權(quán)是指對(duì)所有物占有、使用、收益、處分的權(quán)利。
2021.02.02 182
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員工主動(dòng)放棄年休假，是否屬于法定放棄
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-01 15,340 -
員工主動(dòng)放棄年休假, 是否屬于法定放棄期？
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-11 15,340 -
放職后休年休假是否屬于法定放棄
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-03-29 15,340 -
放職員工主動(dòng)放棄年休假是否需要賠償
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2022-04-26 15,340
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2,184 2022.05.11 -
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1,325 2022.04.17 -
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5,696 2022.04.17
