兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者主動(dòng)簽訂后，法律依據(jù)
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1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)簽訂固定期限合同，才有效。如果員工要求單位支付應(yīng)簽無固定期限而未簽的雙倍工資，即使單位改簽了合同，仲裁仍會(huì)支持員工的要求，單位必須支付。2.關(guān)于協(xié)商解除，可以要求補(bǔ)償或賠償；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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二次固定期限勞動(dòng)合同后怎么簽訂合同二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.16 148 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次后屬于無固定期限合同勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無固定期限合同，具體如下： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡
2022.09.14 11,357 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,不續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無固定期限的。
2020.08.09 388
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簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者主動(dòng)簽訂
1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者
2022-04-21 15,340 -
簽兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者主動(dòng)簽訂
1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者
2022-04-24 15,340 -
兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者主動(dòng)簽訂
1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
兩次固定期限合同后, 勞動(dòng)者主動(dòng)簽訂
1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者
2022-04-26 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
