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勞動合同存在哪些風(fēng)險

2022-02-15 17:31

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1.勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。部分企業(yè)在合同中作出不利于勞動者的違法約定。合同內(nèi)容不明確的現(xiàn)象較為突出。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,職工與單位簽訂的勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的有20.14%;未明確約定工作地點(diǎn)的為19.72%;未明確約定勞動報酬的達(dá)30.33%。 2.勞動合同簽訂不規(guī)范。多數(shù)案件當(dāng)事人尤其是中小企業(yè)勞動者手中均不持有勞動合同原本,合同文本均在企業(yè)手中,造成勞動者維權(quán)困難。另有不少勞動者反映公司要求其簽訂帶有空白內(nèi)容的合同,由其簽名后企業(yè)再填寫相關(guān)內(nèi)容,侵害勞動者權(quán)益。 3.企業(yè)解除合同不規(guī)范。無故解除合同、未履行提前通知義務(wù)解除合同等現(xiàn)象仍較為突出。 4.企業(yè)逃避社保繳費(fèi)義務(wù)情況嚴(yán)重。部分企業(yè)長期規(guī)避社會保險繳費(fèi)義務(wù),部分企業(yè)通過違法約定規(guī)避社保繳費(fèi)義務(wù)。5.小型企業(yè)違規(guī)用工情況較為突出。部分小型企業(yè)、個體工商戶等為降低勞動成本,強(qiáng)迫勞動者簽訂減輕企業(yè)法定義務(wù)的協(xié)議。

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