也就是說只要是在勞動(dòng)合同書上簽訂了幾次勞動(dòng)合同，是永久的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，08年勞動(dòng)合同法實(shí)施后，簽定了2次勞動(dòng)合同后，第3次開始，員工可以要求簽定無固定期限合同，公司應(yīng)當(dāng)簽定，否則違法。 2、根據(jù)你所敘述，目前公司應(yīng)當(dāng)是在08年后只簽了2次，現(xiàn)在是第3次不續(xù)簽。那么公司的確可以不與你簽定無固定期限勞動(dòng)合同。如果已簽了3次，那應(yīng)當(dāng)是要簽定無固定期限，如果公司拒絕并要求解除，你可以獲得賠償金。 3、如果只簽過2次，現(xiàn)在不續(xù)簽，需要向你支付補(bǔ)償金。 以上，
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不管簽多少次合同都不會(huì)是永久勞動(dòng)合同的，因?yàn)闆]有永久合同一說，只有無固定期限勞動(dòng)合同一說。無固定期限勞動(dòng)合同是指簽訂兩次以上的勞動(dòng)合同，就可以簽訂了?；蛘哒f工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同簽了幾年是永久的連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)
2020.03.30 227 -
簽第三次勞動(dòng)合同不是永久的勞動(dòng)合同第三次不是必須簽無固定期限合同，是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2021.10.11 2,050 -
簽訂3次勞動(dòng)合同就是無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限
2020.08.21 620
-
勞動(dòng)合同簽訂幾次就是永久的了
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。建
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次就是永久的
依據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。即，你在這4年合同期滿以后，如果公司和你續(xù)簽合同而你又同意繼續(xù)在公司工作的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。屆時(shí)，
2022-01-11 15,340 -
簽幾次勞動(dòng)合同就是永久的了
連續(xù)兩次簽訂固定期的，你就可以向單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 合同期內(nèi)，單位不得無故解除，否則屬于違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾次就是永久的了
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次，單位要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者連續(xù)工作10年，那么單位也要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位超過1年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合
2023-02-13 15,340
-
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
