公司以我名義為由解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 協(xié)商不成的話，可以申請勞動仲裁，符合條件的話，還可以申請免費的法律援助，有什么不明白的，可以來電咨詢，呂助理解答。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動合同。
鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導(dǎo)致勞動合同終止或者用人單位可以解除勞動合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終結(jié);此時，如用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將注銷為由解除與勞動者的勞動合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，屬違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
-
公司以隱婚為由能解除勞動合同嗎公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同，解除的需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2020.12.23 139 -
公司名義解除勞動合同怎么賠償公司在合同期內(nèi)解除勞動合同的，賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。違法辭退的，賠雙倍。
2020.09.10 105 -
-
公司以我的名義為由提出解除勞動合同
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)
2022-04-10 15,340 -
公司以我為由解除勞動合同
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-19 15,340 -
公司以我的名義解除勞動合同
1，違法 2，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支
2022-01-23 15,340 -
公司以我入職為由解除勞動合同
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-31 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
